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日期:2020-05-15  浏览量:3


 

 

 

 

 

山西企联 [2020]  7号

 

关于印发2020年山西省

企联系统雇主工作要点的通知

 

各市企业联合会、企业家协会、各有关单位:

2020年是全面建成小康社会和“十三五”规划的收官之年,也是实现第一个百年奋斗目标的关键之年。突如其来的新型冠状病毒肺炎疫情,不同程度影响全省各地市经济社会运行。全省企联系统反应迅速,通过各自的信息平台,积极开展劳动关系法律在线宣传,传达和贯彻省协调劳动关系三方的有关文件精神,表扬和赞扬在抗击疫情中表现突出的企业,为稳定特殊时期企业劳动关系、助力企业复工复产做出了积极努力。全省企联系统要继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,进一步落实构建和谐劳动关系,弘扬优秀企业家精神等中央文件精神,密切关注劳动关系领域出现的新问题、新挑战,加强企业劳动关系形势研判,加大对企业劳动关系风险防范的指导服务,积极推动企业减负措施的落实落地,切实在协调劳动关系领域中发挥企业代表组织作用。山西省企业联合会、山西省企业家协会根据2020年总体工作部署,结合国家及省协调劳动关系三方年度工作安排和中企联雇主工作要点的具体要求,制定《2020年山西省企联系统雇主工作要点》,请各市、县企联根据自身情况参照执行。

 

 

 

 

山西省企业联合会 山西省企业家协会

2020年3月25日

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2020年山西省企联系统雇主工作要点

 

2020年全省企联系统要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神和山西省委经济工作会议精神,继续落实《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》,坚持稳中求进工作总基调,积极应对疫情给企业带来的影响,稳定企业劳动关系,保护企业合法权益,助力企业防控疫情、健康发展,同心协力,共克时艰,为实现“六稳”目标作出新贡献,努力推动雇主工作取得新进展。

一、发挥企业代表组织作用,做好协调劳动关系工作。

一是在继续落实《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》的基础上,认真贯彻山西省协调劳动关系三方出台的《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的实施意见》(晋人社厅发【2020】4号)及其分工方案的各项要求,做好山西企联印发的《关于转发中国企联〈关于贯彻落实国家协调劳动关系三方做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见〉的通知》(山西企联【2020】6号)提出的具体任务,积极发挥企业代表组织作用,稳定企业劳动关系,协助企业渡过难关。二是积极参与国家三方和省三方部署的“‘和谐同行’千户企业培育共同行动”,要按照国家和省三方的分工要求抓好落实,及时总结经验做法上报山西企联。三是积极参与本地区最低工资标准和工资指导线的实施工作,做好前期调研,及时了解并反映企业经营中遇到的困难,并配合国家三方开展最低工资评估。四是引导企业树立集体协商意识,特别是在特殊时期,要鼓励企业就工作方式、工资待遇等问题开展协商。五是继续深入推进和谐劳动关系创建活动,加大培育力度,促进更多企业达到劳动关系和谐企业的要求。同时,注意挖掘企业构建和谐劳动关系好的经验和做法,特别是疫情期间企业与员工同舟共济的典型事例,加强宣传报道,弘扬正能量。六是继续参与本地劳动人事争议调解仲裁工作,帮助和引导企业化解劳动关系风险,提升企业预防化解劳动争议的能力。同时,继续做好国有大中型企业劳动争议调解组织调解工作模式的总结梳理,及时提供典型案例。

二、提升企业诚信建设水平,为社会信用体系筑基。

要发挥企联系统整体优势,加强上下联动,深化各方合作,不断向企业提供高质量服务,引导企业和企业家提升诚信建设水平,优化营商环境,为完善社会信用体系建设、加强和创新社会治理、完善社会主义市场经济体制做出贡献。一是要按照山西企联《关于开展企业信用评价工作的通知》(山西企联【2020】5号)的具体要求,在全省企业中开展好企业信用评价工作,努力改变我省在此项工作中的落后状态,为提高企业综合竞争力做出贡献。二是要进一步加强与政府有关部门的联系合作,按照每年9月“全国诚信兴商宣传月”的部署安排,切实履行职责,深入推进企业诚信建设各项工作,让信用产生价值,促进企业可持续发展,共创优良营商环境。

三、参与涉企立法,维护企业权益。

一是继续积极参与国家和地方涉企立法工作,切实反映企业诉求。持续推动地方维护企业和企业家合法权益立法工作,从源头保护企业和企业家合法权益。二是配合做好中国企联维权工委换届工作,对新一届委员会的工作机制和工作内容积极建言献策。各市级企联要指定一名企业维权工作联系人,每年11月份报送本市企业维权工作年度总结和次年工作安排,确保上传下达渠道畅通。三是各市级企联按季度上报本省企业维权案件情况,包括案件数量、主要侵权内容、处理进展、是否需要国家层面协调等。四是继续做好搜集拖欠民营企业中小企业账款有关问题线索的相关工作,形成常态化工作机制,于每月5日前上报当月企业反映的问题线索。五是加强与公检法机关对口部门的联系,通过电话咨询、面对面沟通、会议交流等方式,逐步形成定期或不定期沟通机制。六是拓宽企业维权法律服务业务,加大企业维权法律服务力度。借助专业法律服务机构、律师、专家学者等第三方力量,探索多样化的合作模式,形成高水平高质量的企业维权工作队伍,通过诉讼投资、法务培训、法律风险“体检”、法务咨询“门诊”、网上法律讲座、微信法律课堂、维权热线、个案调处等形式,为企业提供个性化指导和服务,促进企业稳定健康发展。

四、重视劳动关系调查研究,为防控风险奠定基础。

围绕企业关心的热点、难点问题,及时深入企业进行专题调研,要通过问卷调查、召开座谈会、电话访谈、大数据分析、监测点设立等方式,加强对企业劳动关系风险的监测和研判,通过分析整理,提出有针对性的对策建议。要密切关注疫情期间和疫情结束后企业劳动关系出现的新变化新问题及其影响,及时开展调研,为有关部门出台相关政策提供有益参考。

五、加强自身建设,提升雇主工作能力。

一是加强自身建设,充实工作力量。市、县企联应有1-2名雇主工作专兼职人员,加强相关业务学习,全面增强雇主工作后劲。二是采取派出机构、指定联络员,建立雇主工作委员会等其他创新方式,继续在县区和企业较为集中的乡镇、街道、社区及工业园区建立工作网络,为雇主工作深入基层奠定基础。三是加强企联系统内部的联系交流,相互借鉴经验,相互支持,形成全省雇主工作合力。

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